CTracker - cback.de
|
|
ZESPÓŁ DS. OPRACOWANIA ZASAD ZAPEWNIENIA ŚCIEŻKI ROZWOJU KARIERY ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW POLICJI |
|
W dniu 20 marca br. nadinsp. Krzysztof GAJEWSKI - Komendant Główny Policji powołał zespół ds. opracowania zasad zapewnienia ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracowników Policji. W skład zespołu weszli przedstawiciele:
- strony służbowej z KGP pod przewodnictwem insp. Tomasza SZANKINA - zastępcy dyrektora Gabinetu Komendanta Głównego Policji,
- strony związkowej - z naszej organizacji do prac w zespole zostały powołane kol. Danuta HUS i kol. Joanna STEC - TRZPIL.
Do dnia dzisiejszego odbyły się już 3 posiedzenia zespołu, lecz zarówno Komenda Główna Policji, jak i strona związkowa uzgodniły, iż do momentu zakończenia prac zespołu nie będą przekazywane do publicznej wiadomości żadne informacje i komunikaty dotyczące postępu tych prac.
Przygotowany w tej sprawie komunikat związany jest z rozsyłaną po kraju przez NZZ Policji Zarząd Krajowy w Katowicach korespondencją zawierającą informacje dotyczące rzekomych prac zespołu, które zdaniem wszystkich osób pracujących w zespole wprowadziły w środowisku pracowników Policji chaos informacyjny i duże niepotrzebne zamieszanie. Prosimy o cierpliwość - o efektach, nie zaś o etapach prac z przyjemnością wszystkich poinformujemy. Przypominamy również, iż wszystkim pracującym nad szeroko rozumianą "ścieżką rozwoju kariery zawodowej pracowników Policji" zależy na poprawieniu warunków pracy/służby pracowników i urzędników w Policji i dlatego zgodnie deklarujemy chęć współpracy ze stroną służbową oraz wszystkimi organizacjami związkowymi działającymi w Policji.
Poniżej zamieszczamy pismo skierowane przez Zastępcę Dyrektora Gabinetu Komendanta Głównego Policji do jednostek szczebla KWP, Szkół Policji oraz Centralnego Biura Śledczego Policji TUTAJ.
|
|
|
RADA DIALOGU SPOŁECZNEGO PRZY MINISTRZE SPRAW WEWNĘTRZNYCH |
|
Pani Minister Spraw Wewnętrznych Teresa PIOTROWSKA potwierdziła swą otwartość na prowadzenie dialogu społecznego. Wyraziła również swoje oczekiwanie od podległych MSW szefów jednostek, iż będą taki dialog prowadzić. Pozwoli to osiągnąć porozumienie w każdej kwestii oraz złagodzić konflikty występujące w jednostkach nad którymi ma zwierzchność Pani Minister.
Wychodząc naprzeciw licznym problemom zgłaszanym przez stronę związkową podjęła więc decyzję powołania Rady Dialogu Społecznego przy Ministrze Spraw Wewnętrznych.
W dniu 15 kwietnia br. otrzymaliśmy do zaopiniowania projekt przedmiotowego zarządzenia.
Pismo z Ministerstwa dot. powołania "Forum Dialogu Społecznego" można przeczytać TUTAJ.
|
|
|
O WYNAGRODZENIACH W SŁUŻBIE CYWILNEJ |
|
W dniu 18 marca 2015 roku odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z Panią Claudią TORRES – BARTYZEL - Szefem Służby Cywilnej. Policję reprezentowały: kol. Danuta HUS - Przewodnicząca Komisji Krajowej ZZPP oraz kol. Małgorzata LEWICKA z NSZZ Pracowników Policji.
Szef Służby Cywilnej otwierając spotkanie powiedziała:
„…Jak Państwo wiedzą, czego dowodzą też Państwa pisma, Pani Premier KOPACZ podczas spotkania w Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim 16 lutego zapowiedziała, że ma nadzieję, iż budżet przyszłoroczny i warunki budżetowe będą na tyle dobre, że będzie można odmrozić wynagrodzenia w służbie cywilnej, co jest pierwszym tego rodzaju głosem rzeczywiście w chwili zamrożenia tych płac. Różnice pomiędzy zarobkami w służbie cywilnej zwłaszcza pomiędzy administracją centralną czyli ministerstwami i urzędami centralnymi a administracją terenową są bardzo duże. Ale dla Szefa Służby Cywilnej przede wszystkim priorytetem jest zwiększenie wynagrodzeń tych osób, które zarabiają w służbie cywilnej najmniej, a zarabiają na tyle mniej, że nie można mówić w ich przypadku o płacy godnej. Progiem, który jest dla mnie niezwykle istotny jest prób przynajmniej 2000,- zł, ponieważ zdarza się, że jeżeli chodzi o płacę zasadniczą w urzędach, członkowie korpusu służby cywilnej otrzymują poniżej płacy zasadniczej minimalnej po to, by wszystkimi dodatkowymi elementami dojść do płacy minimalnej - co jest sytuacją bardzo poważną. Dochodzi do tego, że członkowie korpusu służby cywilnej zatrudnieni zwłaszcza w inspekcjach wojewódzkich, w Straży Pożarnej i w Policji korzystają często z pomocy społecznej.
Od chwili kiedy zostałam Szefem Służby Cywilnej prowadzę zarówno prace analityczne, jak i rozmowy z członkami rządu zwłaszcza z Ministerstwem Finansów, które dotyczą właśnie tego odmrożenia płac, a w pierwszym i najważniejszym momencie przede wszystkim podniesienia tych płac w służbie cywilnej. I tyle mogę w dniu dzisiejszym powiedzieć o płacach…”
Dopowiedzeniem słów Pani C. TORRES - BARTYZEL jest Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2014 roku, które w zmienionej formie - po raz pierwszy w sposób bardzo szczegółowy - zanalizowało poprzedni rok funkcjonowania służby cywilnej w kraju. Przeczytać w nim więc możemy o słabych stronach i zagrożeniach, które przeważały w 2014 roku nad stronami mocnymi i szansami rozwoju. Wśród słabych stron na uwagę zasługuje niski poziom społecznego zaufania do administracji oraz zbyt mała konkurencyjność płacowa urzędów administracji zespolonej i niezespolonej. Kwestie te oddziałują między innymi na zainteresowanie pracą w służbie cywilnej, fluktuacje, motywację do pracy. Tym samym mają duże znaczenie dla sprawnego wykonywania zadań państwa przez korpus służby cywilnej. Pogłębianie się niekorzystnych trendów w tym zakresie stanowi istotne zagrożenie. Uzyskanie znacznej poprawy wymaga realizacji wielowymiarowych działań wykraczających poza horyzont czasowy jednego roku - planuje nowy Szef Służby Cywilnej.
W sprawozdaniu znajdujemy również dobrze nam znaną informację, iż zamrożenie kwoty bazowej spowodowało realny spadek wynagrodzeń w służbie cywilnej na przestrzeni ostatnich lat. Dalsze zamrożenie wysokości wynagrodzeń w porównaniu z ograniczeniami w limicie mianowań w służbie cywilnej może przyczynić się – zdaniem Szefa Służby Cywilnej – do obniżenia motywacji członków korpusu służby cywilnej oraz odchodzenia z pracy pracowników posiadających wysokie, specjalistyczne kwalifikacje. Dlatego też priorytetem działań na rok 2015 jest monitorowanie poziomu wynagrodzeń w służbie cywilnej oraz prowadzenie prac analitycznych w tym zakresie. Umożliwi to Szefowi Służby Cywilnej wsparcie procesu decyzyjnego oraz podejmowanie inicjatyw mających na celu rozwiązanie problemu sytuacji płacowej najniżej uposażonych członków korpusu służby cywilnej, w tym m.in. pracowników Policji.
Wniosek: Mamy formalne potwierdzenie tez, które głosimy już od kilku lat. Strona związkowa pisząc, wnioskując i walcząc o zauważenie pogarszającej się sytuacji finansowej pracowników Policji i ich rodzin otrzymała oficjalne potwierdzenie tych twierdzeń. W oficjalnym dokumencie jakim jest Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2014 roku znalazły się zapisy:
„… w latach 2009 – 2014 wynagrodzenie w korpusie służby cywilnej realnie spadło o 3,3 %, podczas gdy w gospodarce narodowej realnie wzrosło o 11,6% do poziomu 3 783 zł. Trzeba przy tym pamiętać, że dane te uzyskano w wyniku porównania wynagrodzeń grup pracowniczych o różnych kwalifikacjach. Około 50% członków korpusu służby cywilnej zajmuje stanowiska, na których wymagane jest wykształcenie wyższe. W przypadku osób zatrudnionych w całej gospodarce narodowej udział osób z wyższym wykształceniem wynosi ok. 30%.
Z porównania realnej zmiany wynagrodzeń w latach 2009 – 2014 w korpusie służby cywilnej z segmentami rynku pracy o zbliżonym charakterze pracy wynika, że korpus służby cywilnej jest jedyną grupą pracowniczą, w której odnotowuje się realny spadek wynagrodzeń w analizowanym okresie(...)
Zamrożenie w ostatnich latach kwoty bazowej skutkowało zwiększonym natężeniem wystąpień dotyczących trudnej sytuacji finansowej, które były kierowane w szczególności do Prezesa Rady Ministrów oraz Szefa Służby Cywilnej. Sygnalizowane problemy dotyczą niskich płac w małych urzędach znajdujących się na ogół w niewielkich miejscowościach w całej Polsce. Prowadzone analizy wskazują, że w służbie cywilnej funkcjonuje liczna grupa pracowników (ok. 8 tys.), których wynagrodzenia zasadnicze nie przekraczają kwoty 2 000 zł brutto miesięcznie(...) Pracownicy małych urzędów z niskimi budżetami coraz gorzej radzą sobie w warunkach zamrożenia wynagrodzeń i rosnących kosztów życia. Do najniżej uposażonych obszarów służby cywilnej należą przede wszystkim urzędy administracji zespolonej szczebla powiatowego, w tym komendy powiatowe i miejskie Policji oraz Państwowej Straży Pożarnej, a także urzędy administracji niezespolonej”.
Szef Służby Cywilnej to centralny organ administracji rządowej sprawujący nadzór nad służbą cywilną, powołany przez Prezesa Rady Ministrów na 5-letnią kadencję spośród urzędników służby cywilnej. Nowa osoba, którą jest Pani Claudia TORRES - BARTYZEL powołana z dniem 28 października 2014 roku na to stanowisko oraz Jej świeże, rzeczywiste spojrzenie na sytuację służby cywilnej, w tym i pracowników Policji niesie ze sobą nadzieję, iż w czasie trwania tej kadencji nastąpi przełom i może poprawi się kondycja finansowa członków ksc. Konsekwencją tej poprawy byłaby automatyczna poprawa kondycji psychicznej pracowników, a tym samym poprawa zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa w urzędach administracji rządowej.
J. S-T.
|
|
|
UZGODNIONA USTAWA O RADZIE DIALOGU SPOŁECZNEGO I INNYCH INSTYTUCJACH DIALOGU SPOŁECZNEGO |
|
W dniach 20-21 marca 2015 r. w Dobieszkowie k/Łodzi odbyło się spotkanie liderów oraz ekspertów reprezentatywnych organizacji związkowych i pracodawców oraz ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza, wiceministra Jacka Męciny oraz przedstawicieli resortu pracy, którzy uzgodnili treść projektu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. Z ramienia Forum Związków Zawodowych w spotkaniu uczestniczyli: Przewodniczący FZZ Tadeusz Chwałka i Anna Grabowska, doradca ds. społeczno-prawnych FZZ.
Więcej informacji uzyskasz klikając TUTAJ.
źródło: FORUM ZZ
|
|
|
POSIEDZENIE KK KROTOSZYCE, 4-6.03.2015 R. |
|
W dniach 4 - 6 marca br. odbyło się posiedzenie Komisji Krajowej ZZPP
PROGRAM:
• Podsumowanie działalności KK w 2014 r.
• Sprawozdanie KKR z kontroli Komisji Krajowej za rok 2014 r.
• Sprawozdanie finansowe KK za2015 r.
• Plan finansowy na rok 2015.
• Porozumienie ZZPP z Komendantem Głównym Policji o współpracy – dalsze kroki.
• Podsumowanie uczestnictwa w naradzie kadry kierowniczej w WSPol w Szczytnie – 1 marca 2015 r.
• Podsumowanie działań związanych z wystąpieniem do Sądów Pracy.
• Rozmowa o próbie nagłośnienia sytuacji finansowej pracowników cywilnych, gdyż w mediach sytuacja ta jest podawana niezgodnie z prawdą.
• Działania Międzyzwiązkowego Porozumienia Organizacji Związkowych (MPOZ).
• Propozycja obchodów 15-lecia istnienia ZZPP.
• Kwestia porozumienia pomiędzy związkami zawodowymi i Komendantem Głównym Policji w sprawie zawarcia nowej umowy na ubezpieczenie grupowe.
• Omówienie zasad działania Komisji Centralnej Funduszu PZU.
• Omówienie działalności FOZUM ZZ.
• Sprawa skargi do Rzecznika Praw Obywatelskich.
• Relacja z narad kadry kierowniczej:15-16.01.2015 r. i 2-3.03.2015 r.
• Sprawy w poszczególnych województwach.
• Spotkanie z przybyłymi gośćmi:
- Tomaszem SZANKINEM – Pełnomocnikiem Komendanta Głównego Policji ds. Kontaktów ze Związkami Zawodowymi,
- Grzegorzem NEMSEM – Przewodniczącym Zarządu Głównego NSZZP,
- Piotrem MALONEM – Przewodniczącym Dolnośląskiego Zarządu Wojewódzkiego NSZZP.
P. Tomasz SZANKIN poinformował zebranych o spotkaniu strony związkowej z Komendantem Główny Policji, które zostało zaplanowane na dzień 10 marca 2015 r. w Warszawie. Poinformował również, iż do końca lutego 2015 r. zostaną wypłacone pracownikom podwyżki w kwocie 145,- zł z wyrównaniem od miesiąca stycznia br. Ponadto dodał, że służby finansowe KGP przyjrzą się sytuacji Szkoły Policji w Katowicach.
Są też nadzieje na działania resortu spraw wewnętrznych dążące do wprowadzenia systemowych rozwiązań wprowadzających wzrost wynagrodzeń.
P. Grzegorz NEMS – rozpoczął swoją wypowiedź na temat podwyżek pracowników Policji. Wspomniał również o wyjściu policjantów z FORUM. Mówił o tworzeniu rady dialogu społecznego w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych lub ewentualnym stworzeniem Porozumienia Służb Mundurowych i Publicznych.
|
|
|
POSIEDZENIE PREZYDIUM KK 18-20.02.2015 R. |
|
W dniach 18 - 20 lutego br. odbyło się posiedzenie Prezydium Komisji Krajowej ZZPP w nw. składzie:
1. Danuta HUS – Przewodnicząca KK ZZPP,
2. Józef ĆWIKLIŃSKI – V-ce Przewodniczący KK ZZPP,
3. Ryszard WOŁOSZCZAK -V-ce Przewodniczący KK ZZPP,
4. Joanna STEC – TRZPIL -V-ce Przewodniczący KK ZZPP,
5. Małgorzata KUBAK - Sekretarz KK ZZPP,
5. Karina GARBACZEWSKA - Skarbnik KK ZZPP..
W trakcie posiedzenia poruszone zostały między innymi nw. tematy:
- sprawa porozumienia ZZPP z Komendantem Głównym Policji;
- omówienie podjętych działań przez MPOZ w sprawie 145,- zł oraz otrzymanego z KGP pisma w sprawie sposobu podziału tych środków pracownikom Policji z wyrównaniem od 01 stycznia 2015 roku. Sporządzenie komunikatu w tej sprawie. Umieszczenie go na stronach internetowych;
- analiza działań związanych z ubezpieczeniami zbiorowymi. Sprawa umowy pomiędzy organizacjami związkowymi działającymi w Policji a Komendantem Głównym Policji;
- kwestia organizacji obchodów 15 rocznicy istnienia Związku Zawodowego Pracowników Policji w Katowicach.
W tym samym czasie w siedzibie Związku z Katowicach zebrał się cały skład Krajowej Komisji Rewizyjnej:
1. Jerzy SPOSÓB - Przewodniczący KKR ZZPP,
2. Barbara PIETRZAK - Członek KKR ZZPP,
3. Mirosław GRUK - Członek KKR ZZPP.
KKR przeprowadziła kontrolę działalności Komisji Krajowej ZZPP i sporządziła protokół.
|
|
|
NARESZCIE WYCZEKANA PODWYŻKA WYNAGRODZEŃ |
|
Informujemy, iż nadinsp. Krzysztof GAJEWSKI - Komendant Główny Policji zatwierdził zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji o kwotę 145,- złotych brutto. Cieszy fakt, iż wypłacane nam od lipca 2012 roku w formie nagród „motywacyjnych” środki – na stałe już wpisane zostaną w nasze wynagrodzenia już od 01 stycznia 2015 roku.
Określone zostały następujące zasady regulacji wynagrodzeń:
1. Podwyżką zostaną objęci pracownicy według stanu zatrudnienia na dzień 01 stycznia 2015 roku, a więc osoby, które w tym dniu przebywają na urlopach bezpłatnych, w tym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Włączenie kwoty 145,- złotych brutto do wynagrodzenia oznacza „rozłożenie” tej kwoty na następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek za wysługę lat,
- premia regulaminowa (dot. pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej)
dając w sumie 145,- zł.
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość podwyżki ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony.
W odniesieniu do pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej, w pierwszej kolejności należy podnieść wynagrodzenie zasadnicze.
3. Pracownicy, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest ni że od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i wypłacane jest im wynagrodzenie, objęci zostaną podwyższeniem wynagrodzenia o kwotę 145,- liczonym od wysokości wynagrodzenia uwzględniającego wyrównanie od minimalnego wynagrodzenia.
4. W przypadku osób uprawnionych do urlopu wychowawczego i korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy, podstawę do obliczenia kwoty podwyżki stanowi wynagrodzenie otrzymywane w dniu 01 stycznia 2015 roku. W dniu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, wynagrodzenie ulega proporcjonalnemu podwyższeniu z uwzględnieniem dokonanej wcześniej podwyżki.
5. Wzrost wynagrodzenia o kwotę 145,- zł brutto następuje niezależnie od przyznania podwyżki od 01 stycznia 2015 roku do dnia faktycznego włączenia powyższej kwoty do wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku otrzymania przez pracownika podwyżki przed dniem dokonania regulacji (po dniu 01 stycznia 2015 roku) podstawę obliczenia wzrostu wynagrodzenia o kwotę 145,- zł ustala się na dzień 01 stycznia 2015 roku oraz na dzień podwyżki.
6. Przyznanie podwyżki członkom korpusu służby cywilnej, których wynagrodzenie zasadnicze zostało określone maksymalnym mnożnikiem w kategorii wynikającej z przedziału punktowego w wewnętrznej tabeli płac spowoduje przekroczenie ustalonych na maksymalnym poziomie mnożników przypisanych dla danej kategorii albo też konieczność przesunięcia maksymalnych wartości tychże mnożników.
7. Przyznanie podwyżki pracownikom niebędącym członkom ksc, których wynagrodzenie zasadnicze zostało określone w maksymalnej wysokości i w maksymalnej kategorii przypisanej do określonego stanowiska spowoduje sytuację, w której realizacja podwyżki może nastąpić wyłącznie poprzez wzrost premii regulaminowej. W efekcie może to doprowadzić do przekroczenia maksymalnych stawek premii regulaminowych dla danego stanowiska, określonych w regulaminach premiowania w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Policji.
|
|
|
POSTULATY ZWIĄZKOWE TRAFIŁY DO EWY KOPACZ |
|
6 lutego 2015 r. trzy reprezentatywne centrale związkowe: Forum Związków Zawodowych - do której należy Związek Zawodowy Pracowników Policji, NSZZ "Solidarność" i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przekazały Pani Premier RP - Ewie KOPACZ listę postulatów przyjętych w dniu 5 lutego 2015 r. i zaakceptowanych przez liderów trzech central.
W tych kilkunastu punktach zawarte zostały najwaźniejsze zagadnienia, o których związkowcy chcą rozmawiać z szefową polskiego rządu. Wyrażona została w nich również nadzieja, że spotkanie i dyskusja, pozwolą określić drogę do rozwiązania problemów zgłaszanych przez środowiska pracownicze.
Aby zapoznać się z całością postulatu kliknij TUTAJ.
źródło: Forum ZZ
|
|
|
CZYŻBY SZANSA NA PODWYŻKI W 2016R? |
|
W Gazecie Prawnej ukazał się artykuł pod tytułem: "Koniec z mrożeniem płac w służbie cywilnej. Kopacz podnosi pensje urzędnikom".
Choć po tylu latach zamrożenia płac dla pracowników cywilnych Policji ciężko o optymizm, jednak nie sposób przeoczyć tak dobre dla nas wiadomości.
W artykule czytamy, że: "Pracownicy administracji rządowej, których jest ponad 120 tys., doczekają się wreszcie podwyżek. Ostatni wzrost ich uposażeń miał miejsce w 2008 r. To jedyna tak liczna grupa w sferze budżetowej, której płace przez tyle lat były zamrożone. W tym czasie np. nauczyciele uzyskali blisko 50-proc. podwyżki, a uposażenia mundurowych wzrosły o 300 zł." "[...]podwyżka miałaby być z wyrównaniem od tego roku, czyli zostać ustanowiona o wskaźnik inflacji za 2015 r., która jest prognozowana na poziomie 1,2 proc., a także o zakładaną na 2016 r. Zaznacza, że jeśli będzie deflacja, to rząd i tak może zdecydować o wzroście – nawet o 5 proc. – tzw. kwoty bazowej (patrz infografika). – Wystarczającą argumentacją będzie brak podwyżek przez ostatnich siedem lat [...]"
Aby przeczytać publikację w całości kliknij TUTAJ.
źródło: Gazeta Prawna.pl
|
|
|
POLICYJNI CYWILE IDĄ DO SĄDÓW - ARTYKUŁ W GAZECIE WYBORCZEJ |
|
Policyjni cywile od sześciu lat nie tylko nie dostali podwyżki, ale też ich pensje nie były nawet waloryzowane. W tym roku MSW zgodziło się tylko, aby do ich wynagrodzenia oficjalnie doliczyć 145 zł, które i tak dostawali w charakterze premii. Teraz cierpliwość cywilów się skończyła i zdecydowali, że waloryzację swoich pensji wywalczą na drodze sądowej. Do prawie wszystkich sądów rejonowych w regionie trafiają teraz wnioski o zawarcie ugody z komendantami miejskimi.
- Oni są pracodawcami, zdajemy sobie jednak sprawę, że tak naprawdę nie mają wpływu na finanse, więc żadnych ugód nie będzie. Ten krok jest nam jednak potrzebny do tego, żeby sprawa nie uległa przedawnieniu - wyjaśnia Danuta Hus, przewodnicząca komisji krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji w Katowicach.
Artykuł na temat walki pracowników cywilnych w Policji o wzrost wynagrodzeń, a w nim wywiad z Przewodniczącą Komisji Krajowej ZZPP Danutą Hus znajdziemy na stronach śląskiej Gazety Wyborczej. Nasze działania zainteresowały dziennikarzy i cieszy nas, że zauważana jest nasza trudna sytuacja. Aby przeczytać publikację w całości kliknij TUTAJ.
źródło: Gazeta.pl Katowice
|
|
|
Portal
