💡 „1500 zł na etat każdy pracowniczy ” to sposób naliczania środków.
❌ Nie oznacza, że każdy pracownik dostanie 1500 zł‼️
🔹 Naliczenie środków na każdy etat pracowniczy
to czysto księgowa operacja. Oznacza, że Komenda Główna Policji, a następnie Komendy Wojewódzkie/Stołeczna i Szkoły Policji „doliczają” określoną kwotę do budżetu jednostki, biorąc pod uwagę faktyczną liczbę etatów pracowniczych. W tym przypadku nagrody są naliczane na każdy etat, a nie uznaniowo – wcześniej środki trafiały najwyżej do 60% pracowników albo wystarczało ich tylko na dosłownie kilka nagród w jednostce.
👉 Przykład:
Jeśli komenda ma 10 etatów pracowniczych, a na każdy etat przypada 1500 zł – to komenda dostaje 15 000 zł do swojego funduszu nagrodowego.
Ale to nie oznacza, że każdy pracownik otrzyma nagrodę w wysokości 1500 zł.
🔹 Przyznanie nagrody każdemu pracownikowi
to decyzja personalna i wykonawcza – przełożony decyduje: kto i ile dostanie.
‼️ Ważne‼️
Zanim pracodawca przyzna komuś nagrodę z tych dodatkowych środków, musi wcześniej ustalić zasady z zakładowymi organizacjami związków zawodowych.
Tak stanowi prawo.
🔑 Różnica?
• „Naliczenie na etat” to sposób, w jaki wylicza się łączną kwotę dla jednostki, a nie to, co trafia do kieszeni każdego z nas.
• „Przyznanie nagrody pracownikowi” to dystrybucja pieniędzy, czyli decyzja: kto ile faktycznie dostanie.
🔁 I co się zwykle dzieje?
Mowa o kwocie „na etat”, a ludzie słyszą: „tyle dostanę”. A później rozczarowanie, bo np. ktoś dostał mniej, a ktoś więcej. I znowu musimy wszystko tłumaczyć od początku…
🟢 Na koniec:
Dziękujemy wszystkim, którzy zrozumieli nasz przekaz i znają przepisy, które regulują kwestie nagród.
Pamiętajmy: środki naliczane na każdy etat pracowniczy to realna szansa na chwilową poprawę naszych budżetów domowych – źle, jeżeli staną się źródłem nieporozumień.
Więcej informacji wkrótce…
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji