W dniu dzisiejszym nasza przewodnicząca Danuta HUS podpisała pismo adresowane do nadinsp. Marka DZIAŁOSZYŃSKIEGO – Komendanta Głównego Policji z prośbą o urealnienie pracownikom Policji możliwości korzystania z nauki na studiach w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie w ramach skierowania. Analiza uwag zgłaszanych przez pracowników z wielu garnizonów w kraju wykazuje, że możliwość studiowania w WSPol w Szczytnie jest blokowana przez komendantów – przełożonych właściwych w sprawach osobowych różnego szczebla.
W związku z powyższym poprosiliśmy o uświadomienie kadrze kierowniczej wartości inwestowania w rozwój pracowników Policji, którzy w związku z prowadzoną w kraju polityką podnoszenia wieku emerytalnego oraz przedłużania okresu pracy stanowią kapitał osobowy dla całej Policji na najbliższe – nie bójmy się stwierdzić – dziesiątki lat.
Przypomnieliśmy więc o spoczywającym na komendantach obowiązku określonym w art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy oraz w art. 108 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej – z późniejszymi zmianami. Wzmiankowane przepisy prawne nakładają na przełożonych obowiązek ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz ustalanie dla każdego członka korpusu służby cywilnej indywidualnego programu rozwoju zawodowego, który w okresie 2 lat pomiędzy jednym ocenianiem pracownika a drugim, winien być zrealizowany.
W związku z powyższym zaproponowaliśmy Panu Komendantowi szacunkowe określenie % liczby miejsc dla pracowników na poszczególnych kierunkach studiów znajdujących się w ofercie szkoleniowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie proporcjonalnie do ilości zatrudnionych/pełniących służbę pracowników i funkcjonariuszy w Policji.
Dodatkowo zwróciliśmy się z prośbą, by skierowanie na studia, które dzięki przychylności Pana Komendanta zostało na nasz wniosek rozszerzone o pracowników Policji, było powiązane z refundacją kosztów zakwaterowania oraz przejazdów i dojazdów na uczelnię.
W konkluzji naszego pisma Związek Zawodowy Pracowników Policji zawnioskował, by na wzór rządowego Krajowego Programu Działań na Rzecz Równego Traktowania na lata 2013 – 2016, w Policji została stworzona polityka antydyskryminacyjna = równego traktowania dwóch grup zawodowych: pracowników i funkcjonariuszy. Nie chodzi nam o porównywanie się do przywilejów policjantów pełniących służbę prewencyjną czy kryminalną, lecz domagamy się jednakowego traktowania pracowników i funkcjonariuszy służb logistycznych, których tak wielu pełni służbę w szeregach Policji.
Z niecierpliwością oczekujemy odpowiedzi na prośbę naszej organizacji związkowej podkreślając, że pomoc w umożliwieniu studiowania na WSPol w Szczytnie będzie miała pozapłacowy, ale materialny charakter motywacyjny dla pracowników Policji.
J.S-T.