Rusza odliczanie do zmian.
4 sierpnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracowników.
Najważniejsze terminy:
4.08.2026 – publikacja ustawy.
5.11.2026 – wejście w życie nowych przepisów.
do 5.05.2027 – czas dla pracodawców na dostosowanie procedur i regulaminów.
Nowelizacja wprowadza m.in.:
nową definicję mobbingu,
większe obowiązki pracodawców,
silniejszą ochronę pracowników,
skuteczniejsze dochodzenie roszczeń.
Dla wielu osób będą to po prostu kolejne zmiany w Kodeksie pracy.
Dla nas to coś znacznie więcej.
Bo… niestety mobbing nie omija także Policji. O problemie przez lata mówili pracownicy i funkcjonariusze. Zbyt często za zamkniętymi drzwiami, z obawy przed konsekwencjami, bez wiary, że cokolwiek może się zmienić.
Prawo samo w sobie nie zakończy mobbingu. Ale może sprawić, że łatwiej będzie mu przeciwdziałać, skuteczniej reagować i lepiej chronić osoby, które doświadczają przemocy psychicznej w miejscu pracy.
Jako Związek Zawodowy Pracowników Policji będziemy uważnie obserwować, jak nowe przepisy są wdrażane w jednostkach Policji. Bo procedury mają chronić ludzi, a nie tylko wypełniać segregatory.
Zajrzyj do Ustawy: https://dziennikustaw.gov.pl/D2026000104601.pdf
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji