W dniu 27 listopada 2012 r. w sali generalskiej Komendy Głównej Policji w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli działających pracowniczych organizacji związkowych z kierownictwem Policji.
Kierownictwo Policji reprezentowali: nadinsp. Marek DZIAŁOSZYŃSKI – Komendant Główny Policji, insp. Bogdan JÓŹWIAK – Dyrektor Biura Kadr i Szkolenia KGP, podinsp. Adam KALL – Z-ca Dyrektora Biura Finansów KGP oraz Jan GAŁADYK – Pełnomocnik KGP d/s kontaktów ze związkami zawodowymi.
Związek Zawodowy Pracowników Policji reprezentowali:
Danuta HUS – Przewodnicząca Komisji Krajowej,
Józef ĆWIKLIŃSKI – V-ce Przewodniczący KK,
Ryszard WOŁOSZCZAK – członek Prezydium KK,
Agnieszka GALEJ – GÓRA – Sekretarz KK,
Joanna STEC – TRZPIL – Członek KK.
Tematyka spotkania dotyczyła:
– Utrzymania w roku przyszłym kwoty 145,- zł brutto na pełny etat
Pan Komendant Główny potwierdził, że istnieje taka możliwość, ale tylko w formie dotychczasowej to jest jak to ma miejsce roku bieżącym. Głównym założeniem ma być niestety założenie, by przyznana pracownikom Policji kwota nie zwiększyła na stałe składnika wynagrodzeń. Ostateczna decyzja w sprawie należy do Ministra Spraw Wewnętrznych jako dysponenta I stopnia środków finansowych dla całej Policji.
– Włączenia zapisów dotyczących pracowników Policji do ustawy o Policji oraz podjęcie działań legislacyjnych zmierzających w tym kierunku
Kierownictwo służbowe KGP na dzień dzisiejszy nie widzi takich potrzeb i możliwości.
– Realizacji postanowień Zarządzenia Nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Pan Komendant Główny Policji polecił Dyrektorowi Biura Kadr i Szkolenia sporządzenie stosownych wytycznych ujednolicających zasady wdrażania tego aktu prawnego dla całej Policji. Uważamy to za duży sukces, gdyż to nasz Związek jest zagorzałym propagatorem stanowiska, że wypracowanie „dobrych praktyk” ujednolicających standardy w zakresie służby cywilnej daje możliwość uzyskania możliwie najlepszego efektu, jeśli chodzi o optymalne wykorzystanie posiadanych cywilnych zasobów kadrowych w Policji.
– Konkursy wewnętrzne na stanowiska w ksc, jako jedyna możliwa ścieżka awansu dla pracownika Policji
Komendant Główny Policji przychylił się do naszych argumentów i polecił Dyrektorowi Biura Kadr i Szkolenia sporządzenie odpowiednich wytycznych w przedmiotowym zakresie.
– Nie został rozwiązany problem przejścia pracowników stacji obsługi z Centrum Usług Logistycznych do komend wojewódzkich. Pracownikom grożą zwolnienia grupowe. Przypomnieliśmy stronie służbowej, że ostro sprzeciwialiśmy się przejściu stacji obsługi do CUL. W najbliższej przyszłości planowane jest spotkanie poświęcone tylko temu zagadnieniu.
– Podnosiliśmy kwestię zatrudniania na stanowiskach cywilnych emerytów – byłych funkcjonariuszy Policji. W chwili obecnej przybywa takich stanowisk. Naszym zdaniem jest to zjawisko niekorzystne dla Policji, dla budżetu państwa (dwukrotne wypłacanie wynagrodzeń jednej i tej samej osobie w świetle stale wzrastającego bezrobocia).
– Ujednolicenia procedur związanych z podpisywaniem umów dotyczących profilaktyki zdrowia
Nasza walka o uregulowanie zapisów dotyczących pakietów na badania profilaktyczne dla pracowników Policji – analogicznie jak ma to miejsce w przypadku funkcjonariuszy Policji będzie omówiona w terminie późniejszym w obecności osób odpowiedzialnych za to zagadnienie oraz organizacji związkowych.
– Koncepcja wprowadzenia pracy dwuzmianowej w KGP
Z uwagi na brak czasu ten temat pozostaje również otwarty i będzie poddany szczegółowym rozmowom ze stroną związkową w najbliższej przyszłości.
J.Ć., J.S-T.