Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach, mogą popełniać pomyłki. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Odpowiadamy, bo to ważne. Za nierespektowanie przez pracodawcę obowiązków może zostać udzielona przez inspekcję pracy kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł – przypomina Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. (Źródło: Prawo.pl)
W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Przykładem takich działań mogą być:
– skrócenie czasu pracy pracowników,
– wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
– zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
– zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, któremu skrócono obowiązujący wymiar czasu pracy poniżej 8h dziennie i 40h w tygodniu zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przypominamy również, że podczas upałów każdy pracodawca ma również obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom napojów, gdy temperatura powietrza na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni 25 stopni. Napoje te powinny być dostarczane stale i w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników. Obowiązek zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów wynika z Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Przepisy te stanowią, że napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
Zauważmy, że organizm ludzki nie jest w stanie dostosować się bez uszczerbku dla zdrowia, do wykonywania pracy między innymi w wysokiej temperaturze. Podkreślamy, że nie ma przeszkód prawnych, aby czas pracy ulegał skróceniu, tym bardziej, że przewidują to przepisy Kodeksu pracy.
Apelujemy więc do Przewodniczących organizacji terenowych, wojewódzkich, szkolnych i centralnych o monitorowanie problemu zapewnienia napojów pracownikom oraz w związku z prognozami dotyczącymi utrzymywania się w najbliższym czasie wysokich temperatur zgłaszanie pisemnych wniosków do kierownictwa służbowego o skracanie czasu pracy pracowników Policji, szczególnie w jednostkach gdzie nie ma pomieszczeń klimatyzowanych.